Förbättringar 

Förbättringar av Input Checker

Lönekodsbeskrivning
För företag som hade ändrat lönekodsbeskrivningen i sina lönemodeller skulle den endast visa systemets lönekodsbeskrivning. Detta skulle orsaka problem för användare att förstå vad lönekoden var till för i kontrollprocessen.

Filtrera rullgardinsmenyn
Under utvecklingen av Input Checker identifierade vi att filterfunktionen (dropdown-komponenten) inte fungerade optimalt. Vårt första tillvägagångssätt var att först visa alla Input Checker-poster och tillåta användare att justera via filtren dynamiskt och tillämpa ändringar direkt utan att behöva en extra knapptryckning.

Men till skillnad från andra områden i Nmbrs (som Output Checker), där användare väljer filteralternativ innan de trycker på en knapp för att visa resultat, ledde detta tillvägagångssätt till en oavsiktlig nackdel. Varje gång en användare justerade ett rullgardinsalternativ laddade webbkomponenten omedelbart om data, även om användare ofta ändrar flera rullgardinsval innan de förväntar sig en uppdatering.

För att förbättra användbarheten tillämpas nu filter när:

* En användare öppnar en annan filterrullgardinsmeny.
* Filtersektionen kollapsar.

Detta tillåter användare att justera flera filteralternativ innan de utlöser en datauppdatering, vilket förhindrar onödiga omladdningar.

Denna förändring bör ha en positiv inverkan med avseende på prestanda och laddningstid för filteralternativ.

Statusfilter
I förra veckans uppdatering introducerade vi statuskolumnen och ändrade status i omgångar med kryssrutan. Nu är det möjligt att filtrera på statusalternativen.

Bokföringsunderlag

Kontrollera om det finns osända journaler under tidigare period
Tidigare, när en journalexport genererades, verifierade inte Nmbrs om journalexporter för alla tidigare körningar under året hade skapats. Detta kan resultera i att vissa körningar lämnas utan export. Om dessa saknade körningar endast var korrigeringskörningar skulle de inte visas i arbetsflödesöversikterna för lönelistan, vilket orsakade inkonsekvenser.

Denna validering stöddes ursprungligen men togs bort oavsiktligt för 2,5 år sedan när ett problem med dubbletter av journalexporter löstes.

Ordningen som journalexporter skickas i har förbättrats. Journalexporter tvingas inte längre skapas eller skickas i en strikt sekvens, vilket säkerställer större flexibilitet och noggrannhet i lönearbetsflödet.

Effekt: All journalexport redovisas, vilket minskar risken för att journaler saknas på grund av korrigeringskörningar.

Flextid och kompensationstimmarjustering

Flextid och kompensationstimmarjustering
Tidigare delade både Flextid och Ersättningstimmar samma faktor i tidsbanksschemat.

• Ersättningstimmar representerar övertid och kan ha olika faktorer beroende på när övertiden inträffar.
• Flextid är en tidsbank som används för flexibel arbetstid, inte kopplad till penningkompensation och ska alltid ha en faktor 1.

När en kund använder Flextid kommer systemet nu alltid att tillämpa faktor = 1 för att säkerställa korrekta beräkningar.

Effekten av denna ändring säkerställer att flextid och kompensationstimmar alltid beräknas korrekt och förbättrar tydligheten i tidsbanksschemats användargränssnitt.

Anställd namn

Vi har åtgärdat ett problem där anställdas namn inte konsekvent visades på instrumentpaneler för nyskapade sökande- och löneanställda konton. Namn visas nu korrekt i alla navigeringselement och informationspaneler, vilket ger bättre användarorientering och en konsekvent upplevelse när du arbetar med medarbetarprofiler.

Mina uppgifter översiktssida

Vi åtgärdade ett problem där du inte kunde se namnet på den anställde på översiktssidan

Tidslinje lön

Vi har förbättrat den underliggande arkitekturen för lönetidslinjefunktionen för att förbättra stabiliteten och prestanda, utan några synliga ändringar eller åtgärder som krävs från kunderna.

Beräkning av arbetade timmar mellan 00:00-00:30

När arbetstimmar registrerades mellan 00:00 och 00:30 lade systemet felaktigt till 24 timmar till denna tidslucka, vilket resulterade i totalt 24,5 timmar istället för 0,5 timmar på lönebeskedet.
Beräkningen har korrigerats för att säkerställa att arbetstimmar som registrerats mellan 00:00 och 00:30 är korrekt summerade och visar 0,5 timmar istället för 24,5 timmar.
Lönesedlar kommer nu att spegla den korrekta totala arbetstiden för anställda som arbetar efter midnatt.

Fel sparade dagar vid semesterårsskifte

För PIA-true företag där semesterrätt beviljas i början av året kan anställda som börjar i mitten av månaden under semesterårets första månad (vanligtvis januari eller april) utlösa fel L3631 och H3591 under semesterårsskiftet. Detta resulterade också i felaktiga semesteransvarsberäkningar.
Förutsättningen för att det skulle ske var anställda som börjar under semesterårets första månad och någonstans i mitten av månaden.
Systemet har anpassats för att förhindra att fel L3631 och H3591 dyker upp under eller efter semesterårsövergången för anställda utan sparat belopp eller rörlig del. Semesteransvarsberäkningarna blir nu korrekta.
Detta säkerställer korrekta semesterrättsberäkningar och förhindrar onödiga fel för nyanställda.

Fel period av export i föräldraledighet AGI för pia falskt företag

Systemet tillämpade felaktigt PIA = sann logik för företag där PIA = falskt vid fastställande av fältet "rapporteringsperiod" i föräldraledighetsdelen av AGI-exporten. För företag där Förskottsbetalning (PIA) = falskt kommer nu fälten Period och RedovisningsPeriod i exporten att beräknas korrekt som Exportperiod + 1.