Schema ändring
Om en anställd har en schemaändring under perioden kommer (deltids)lönen för den aktuella perioden att beräknas på basis av arbetade timmar. Exempel:
* en anställd ändrar sitt schema från och med den 10 mars 2014.
* heltidslönen är: 2 000 euro.
* företagets heltidsschema är: 38 timmar per vecka, 7,6 timmar per dag.
* medarbetarens schema är: 7,5 / 0,0 / 8,0 / 9,5 / 7,5 / 0,0 / 0,0 (32,5 timmar per vecka)
* från och med den 10 mars kommer schemat att ändras till: 7,5 / 7,5 / 0,0 / 8,5 / 7,0 / 0,0 / 0,0 (30,5 timmar per vecka)
* deltidsprocenten för denna period (mars): den anställdes faktiska arbetade timmar / faktiska heltidsarbetstimmar (131,50 / 159,60 = 82,39 %).
* (deltids)lönen för denna period (mars) beräknas genom att multiplicera deltidsprocenten med heltidslönen: 82,39 % gånger 2 000 = 1 647,80 euro.
Löneförändring
Om en anställd har en löneförändring under perioden, beräknas även den aktuella periodens (deltids)lön utifrån de arbetade timmarna under delperioderna.
Anställning/pensionering
Om en anställd tillträder eller lämnar anställning under perioden beräknas lönen för den aktuella perioden på grundval av arbetade dagar. Exempel:
* en anställd lämnar sin anställning den 6 april 2014.
* heltidslönen är: 2 000 euro.
* företagets heltidsschema är: 38 timmar per vecka, 164,67 timmar per månad.
* den anställdes schema är: 6,0 / 8,0 / 8,0 / 9,5 / 0,0 / 0,0 / 0,0; 31,5 timmar i veckan, 136,5 timmar i månaden.
*deltidsprocenten för denna period (april): arbetstagarens faktiska arbetade timmar / faktiska heltidsarbetstid: 136,5 / 164,67 = 82,89%.
* antalet dagar som arbetstagaren ska arbeta under denna period (april): 18
*antalet dagar som arbetstagaren arbetat under denna period (april): 3
* (deltids)lönen för denna period (april) beräknas genom att multiplicera deltidsprocenten med heltidslönen: 82,89 % gånger 2 000 = 1 657,80 euro. Denna lön divideras sedan med dagarna som ska arbetas och multipliceras med antalet arbetade dagar: (1 657,80 / 18 ) x 3 = 276,30 euro.
Kommentarer