En anställd som börjar eller slutar sin anställning mitt i en månad får en lön baserat på antal kalenderdagar i anställning och totalt antal kalenderdagar i månaden. Värdet som lönen beror av beskrivs som pro rata faktorn och finns med i flera beräkningar i Nmbrs.

Pro rata faktor: antal kalenderdagar i anställning / antal kalenderdagar i månad

Värdet räknas ut månad för månad och varierar endast om antalet kalenderdagar i anställning för den anställde inte är detsamma som antalet dagar i månaden. Värdet för en hel månad i anställning är alltid 1, men om den anställde börjar sin anställning på ett annat datum än den första i månaden eller avslutar sin anställning på ett annat datum än den sista i månaden kommer värdet vara lägre än 1. 

Exempel:

Anställd börjar jobba 4 januari (31 - 3) / 31 dagar i januari = 28 / 31 = Pro rata faktorn är 0.90

Anställd slutar jobba 17 april (17) / 30 dagar i april = 17 / 30 = Pro rata faktorn är 0.56

Lön för del av månad beräknas enligt: Månadslön * Pro rata faktor

Exempel

Lisa börjar jobba den 5e mars och har en månadslön på 30 000 kr.

30 000 kr * 27 / 31 = 26 129,03

Lisa får 26 129,03 kr brutto i månadslön.