Om du vill justera timlönen för en timanställd halvvägs i perioden kan det inte göras på samma sätt som med en anställd med fast schema. I det här fallet behöver du bara använda timlön 1 eller 2 under den perioden. Se denna artikel för mer information om detta.
Orsak: För timanställda finns det givetvis inget schema som kan användas för att beräkna en viss lön vid ett visst datum. Alla timmar redovisas till exempel i H2100 och har inga datum kopplade till dessa timmar.
Exempel: Någon får löneförhöjning från och med 6 februari 2015. Denna anställd är timanställd och har arbetat följande dagar i februari: Vecka 6 - 24 timmar (må 8 / ti 8 / fr 8). Systemet vet inte att han jobbade måndag, tisdag och fredag, så du måste ange följande för februari:
* HH2100 (16 timmar) för normal timlön = € 4,48
* UH2101 (8 timmar) för bruttotimlön 1 = € 6,00
Se nedan:
Från och med mars kan du använda HC2100 igen genom att ange timlönen på € 6,00 vid bruttotimlön (översta blocket i lönepanelen).
Ändra från timlön till månadslön
Närhelst en anställd går från timlön till heltidslön under perioden ska du ändå hantera detta på timlön/extra timdagar i den period då höjningen börjar.
Du kan sätta schemat/heltidslönen i Nmbrs från och med den första i följande månad.
Skulle den anställde tjäna högre lön kan du arbeta med bruttimlön 1 enligt ovan.
Se denna artikel för mer information om detta.
Kommentarer